什么条件下签无限期劳动合同

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的保障，而无限期劳动合同就像是一份“长期饭票”，能给打工人带来更多的安全感。不过，很多人都不太清楚在什么情况下才能签订无限期劳动合同。其实，这背后是有明确法律规定的，弄明白这些规定，能让咱们在求职和工作过程中更好地维护自己的权益。接下来咱们就详细说说签无限期劳动合同的条件。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，一直勤勤恳恳工作，在这家公司连续工作了十年，那么他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。

二、初次合同后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄还有八年，这种情况下老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立两次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度等用人单位可以解除合同的情况，小王提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。

四、视为签订的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

签了无限期劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司能不能随意解除合同，工资待遇会不会有变化，工作岗位调整该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工作中少走弯路，更加安心地工作。