第三方不签劳动合同离职不同意怎么赔偿

一、第三方不签劳动合同离职不同意怎么赔偿

第三方若指劳务派遣单位，未与劳动者签劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资。离职时单位不同意，若劳动者依法提前通知离职，单位应办理离职手续；若单位以此不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位存在违法解除或终止劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、第三方不签合同离职遭拒赔偿标准是啥

第三方不签合同，若指劳动者与第三方（实际用工单位或劳务派遣单位等）未签合同且离职遭拒，赔偿标准如下：

若双方存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若单位违法拒绝劳动者离职，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、第三方未签合同离职被拒赔偿有何法律依据？

第三方未签合同离职被拒赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当面临第三方不签劳动合同，本人离职不同意怎么赔偿的问题时，我们还需拓展了解其他相关情况。根据法律规定，若未签订劳动合同，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。而在离职过程中，若单位不同意导致劳动者权益受损，还有可能涉及经济补偿金。如果你在第三方用工的劳动合同签订、离职及赔偿等方面还有更多疑问，或不清楚具体赔偿标准和计算方式等，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律建议。