未签署劳动合同,雇佣员工上工20天怎么算

开公司招人干活，那雇人和被雇的之间签合同是理所应当的事。可现实里就是有一些老板，雇人干活20天也不签劳动合同。那这时候工资咋算，员工权益咋保障，就成了问题。没合同，员工心里不踏实，万一老板耍赖不认账可咋办。而且这20天的工作，在法律上到底该怎么认定和处理，很多人都摸不着头脑。接下来咱就详细说说这些事儿。

一、未签合同工作20天工资计算标准

即使没签劳动合同，只要员工实际工作了，用人单位就得按照约定或同岗位工资标准给员工发这20天的工资。比如小A到一家小超市打工20天，老板和他口头约定一天100块，那这20天小A应得工资就是2000块。要是没约定工资数额，就可以参照超市同岗位其他人的工资来算。

二、双倍工资赔偿的可能性

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小A工作才20天，还不到一个月，所以这会儿不能主张双倍工资赔偿。但要是老板一直拖着不签合同，过了一个月，从第二个月起小A就可以要求双倍工资了。

三、员工维权的途径有哪些

如果老板不给这20天工资，员工可以先跟老板协商。像上面小A的例子，他可以心平气和地跟老板提，说自己干了这20天活，工资该给结一下。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明自己在这工作过的材料，比如工作证、考勤记录、同事证人证言等。

四、证据收集的要点

为了保障自己权益，员工得注意收集证据。工作期间的聊天记录、工作成果文件等都能作为证据。比如小A在超市整理货物拍的照片、和老板沟通工作的聊天记录等，都能证明他在这工作过。有了这些证据，以后维权就更有底气。

五、劳动仲裁或诉讼

如果投诉也没用，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，带上身份证、证明劳动关系的证据材料等。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过打官司要耗费时间和精力，所以最好能在前面的步骤解决问题。

工作20天没签合同之后，还可能出现老板以各种理由克扣工资，或者口头承诺签合同却一直拖延等情况。遇到这些复杂的劳动纠纷问题，处理起来确实让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验和专业资质的律师，他们会严格按照法律规定办事，不会做虚假承诺。能结合具体情况为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有方向，更好地保障自己的合法权益。