员工离职有没有n+1赔偿

在工作中，员工离职是常有的事儿。有时候是员工自己主动离职，有时候则是被公司辞退。不少员工心里都会犯嘀咕，自己离职的时候能不能拿到n+1赔偿呢？这里的n指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而1则是额外支付一个月工资。那到底在什么情况下员工离职会有n+1赔偿呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、n+1赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李在一家公司做销售，因为身体原因休了很长时间病假，病好回来后无法再胜任销售工作，公司也没有其他合适岗位给他，这种情况下公司辞退他就可能需要支付n+1赔偿。

二、n+1赔偿的计算方式

n的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满一年但满六个月以上的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月平均工资是5000元，那么n就是3.5个月工资，也就是17500元，再加上1个月工资5000元，总共能拿到22500元的n+1赔偿。

三、员工主动离职一般无n+1赔偿

如果是员工主动提出离职，通常是没有n+1赔偿的。因为这种情况下是员工自己的意愿导致劳动关系的解除，不符合法律规定的用人单位需要支付n+1赔偿的情形。比如小王觉得现在的工作发展空间不大，主动向公司提出离职申请，这种情况下他就不能获得n+1赔偿。

四、申请n+1赔偿的步骤

如果员工认为自己符合n+1赔偿的条件，可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。比如小赵被公司以不能胜任工作为由辞退，但他觉得公司的辞退不合理，他就可以先和公司协商，协商无果后去申请仲裁。

员工拿到n+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。