起诉公司加班的人会得到怎样处理
在工作中，加班似乎成了不少打工人躲不掉的事儿。很多公司为了完成业务，常常要求员工加班，可有时候既不给加班费，也不安排调休，员工心里那叫一个憋屈。于是，就有员工选择把公司告上法庭，起诉公司加班问题。那么，起诉公司加班的人最后会得到怎样的处理呢？下面咱们就来详细说说。
一、起诉公司加班员工可能获得的权益
如果员工有充分的证据证明公司安排了加班，且未依法支付加班费或安排调休，那么员工在起诉后是有可能获得相应补偿的。按照法律规定，公司安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他在周末加班，却从未支付过加班费，小李起诉后，经过法院审理，认定公司确实存在加班未支付加班费的情况，那么小李就可以获得相应的加班费补偿。
二、起诉流程及关键操作
员工要起诉公司加班问题，首先得收集证据。证据包括加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明自己确实存在加班事实。比如小张为了证明自己加班，保留了公司领导发送的加班通知邮件，以及自己在加班期间完成工作的相关文件。收集好证据后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序，一般要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。
三、公司可能采取的应对措施
面对员工的起诉，公司可能会采取不同的应对措施。有的公司会积极与员工协商，承认加班事实并支付相应的加班费，避免进一步的法律纠纷。而有的公司可能会否认加班事实，或者以各种理由来推脱责任。比如公司可能会说员工的加班是自愿的，不属于公司安排的加班。这时候员工就需要提供更有力的证据来反驳公司的说法。
四、对员工职业生涯的影响
起诉公司加班可能会对员工的职业生涯产生一定影响。一方面，如果员工胜诉，获得了应有的补偿，会让其他员工看到维权的希望，也可能促使公司改善加班制度。但另一方面，公司可能会对起诉的员工产生不满，甚至在后续的工作中给员工穿小鞋。不过，员工如果是依法维权，自己的合法权益是受法律保护的。
起诉公司加班后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司拒不执行判决，员工该如何申请强制执行；如果员工起诉的证据不足败诉了，是否还有其他途径可以维权等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
