工龄达15年被解除合同该如何赔偿

工作了15年，对公司来说可以算是元老级员工了。在这种情况下被解除合同，就好比自己辛辛苦苦耕耘的土地突然被收回，心里肯定不是滋味。而且这不仅关乎到当下的收入中断，还会影响未来的职业规划和生活保障。那遇到这种工龄达15年被解除合同的情况，到底该怎么获得合理赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确解除合同的性质

要确定公司解除合同是合法解除还是违法解除。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。比如员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度解除合同，这就是合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由，随意解除与员工的合同。像公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接解除合同，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄达15年的员工，公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工龄15年的员工，公司要支付30个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那公司就要支付150000元的赔偿金。

四、协商赔偿事宜

员工可以先和公司进行协商，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，员工和公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订了赔偿协议，明确了赔偿金额和支付时间。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。劳动仲裁一般会在45天内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工龄达15年被解除合同后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。