工作生病被单位辞退补偿标准是啥

一、工作生病被单位辞退补偿标准是啥

单位辞退生病员工，补偿需分情况：

1.违法辞退：依据《劳动合同法》，在规定医疗期内辞退属违法。此时单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

2.合法辞退：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

若遇此类纠纷，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作生病被单位辞退如何获得补偿

工作中生病被单位辞退，可按以下方式获补偿：

首先，若在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作生病遭辞退申请补偿有哪些法律途径

工作生病遭辞退，申请补偿可通过以下法律途径:

协商:

与用人单位直接沟通，阐明依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内单位不得随意解除劳动合同，要求其支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解单位辞退生病员工补偿需分情况后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在医疗期内的工资发放标准是怎样的，一般来说，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，通常不能低于当地最低工资标准的 80%。另外，若员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在单位辞退生病员工补偿方面还有更多疑问，或是不清楚医疗期工资、劳动仲裁后续等相关事宜，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。