因病假不能上班被公司辞退有补偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。有时候生了病，就需要请病假好好调养。但有些公司，在员工因病请假不能上班时，就直接把人辞退了。这就让人很苦恼，自己本来就生病难受，工作还没了。那这种情况下，员工能不能得到补偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、公司辞退病假员工补偿判定原则

员工因为生病请病假不能上班，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定的医疗期内，公司辞退员工是违法的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了严重的肺炎，需要住院治疗和休养一段时间，在他的医疗期内，公司要是把他辞退，那就是不合法的。要是公司在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司给予补偿。

二、医疗期时长的确定

医疗期的时长是根据员工的工作年限来确定的。工作年限不同，医疗期也不一样。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在公司工作了八年，他的医疗期就是九个月。在这九个月内，公司不能随便辞退他。

三、补偿标准及计算方法

如果公司违法辞退处于医疗期的员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那他能得到的赔偿金就是三万（经济补偿一万五乘以二）。

四、员工维权步骤

要是遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，员工可以这样维权。首先，要和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病假不能上班被公司辞退，大多情况下是能得到补偿的。但之后员工可能还会面临一些问题，比如补偿金的支付时间和方式，要是公司拖延支付该怎么办，还有后续找新工作时，这段经历对新工作会不会有影响等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。