在单位突发疾病单位承担什么责任

工作时，谁都不想遭遇意外。但有时候，疾病可能会突然找上正在岗位上的员工。就像小李，在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院。这时候大家就会想，在单位突发疾病，单位到底要承担什么责任呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及单位的义务和责任。接下来就详细说说这个问题。

一、符合工伤认定情形下单位的责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，单位要承担相应的工伤赔偿责任。单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效去世，单位就要及时为其家属申请工伤认定，之后家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、未认定为工伤时单位的责任

要是员工突发疾病但不符合工伤认定条件，单位虽然不承担工伤赔偿责任，但也有一定义务。单位应给予员工一定的医疗期，在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如小王在单位工作3年，他的医疗期可能就是3个月。在这3个月内，单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三、单位未缴纳社保的责任

如果单位没有依法为员工缴纳社会保险，那么在员工突发疾病时，原本由工伤保险基金支付的费用就要由单位承担。像小赵在单位突发疾病被认定为工伤，但单位没给他交社保，那么小赵的工伤治疗费用、伤残津贴等都得由单位出。所以单位按时为员工缴纳社保很重要，不然一旦出事，单位要承担很大的经济负担。

四、单位在救治过程中的协助责任

员工在单位突发疾病，单位有及时救助的义务。要第一时间拨打急救电话，配合医护人员进行救治。同时，单位要及时通知员工家属。比如在员工突发疾病昏迷时，单位要迅速采取措施，不能拖延，保障员工能得到及时的治疗。

员工在单位突发疾病后，后续可能还会面临很多问题，比如医疗期结束后能否继续工作，单位能否解除劳动合同，员工的权益如何进一步保障等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。