重大疾病未在医疗期被辞退补偿多少

生病就医是每个人都可能遇到的情况，要是在医疗期内，职工需要时间治疗和恢复身体。可有些职工还没度过医疗期，就被单位给辞退了，这让职工本就因病脆弱的处境雪上加霜。职工不禁会问，单位这样做合理吗？如果不合理，自己又该获得多少补偿呢？接下来咱们就好好聊聊重大疾病未在医疗期被辞退的补偿问题。

一、医疗期的界定和权益

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般在3个月到24个月不等。比如工作年限5年以下，在本单位工作年限也是5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，职工享有一系列合法权益，单位不能随意辞退。如果单位违反规定解除劳动合同，职工是可以主张相应补偿的。

二、经济补偿的计算方式

单位在职工医疗期内辞退，需要支付经济补偿。补偿标准一般是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、额外医疗补助费的规定

除了经济补偿，单位还可能需要支付额外医疗补助费。一般情况下，如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权途径和要点

当遇到这种情况，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，提供相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

职工在重大疾病未度过医疗期被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你制定合理的解决方案，帮你维护自身权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。