公司工资只发一半该怎么办

一、公司工资只发一半该怎么办

首先，需明确公司这种行为可能构成未足额支付劳动报酬。你可先与公司沟通，了解原因，要求其说明情况并及时足额发放剩余工资。

若沟通无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，要积极运用法律手段保障自己的合法权益。

二、公司工资发一半违反了哪些法律规定

公司工资发一半违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只发一半工资属于克扣工资行为。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司发一半工资员工该如何依法维权

公司发一半工资，员工可按以下方式依法维权:

首先，与公司协商，明确指出公司未足额支付工资违反《劳动合同法》，要求其补足工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司未足额支付劳动报酬的情况，除了上述解决办法，还需关注一些拓展问题。比如在申请劳动仲裁过程中，若对仲裁结果不服该怎么办？其实，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。另外，在要求公司支付赔偿金时，具体的计算方式和标准也是大家关心的。明确这些拓展内容，能让你在维护自身权益时更加游刃有余。如果你对公司未足额支付劳动报酬的后续处理、赔偿计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。