不签订劳动合同是否发工资

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，公司不签合同，到时候会不会不给发工资？不签合同和发工资之间到底有没有必然联系呢？这是很多劳动者关心的问题。其实，不签订劳动合同，工资到底发不发，里面的门道还挺多的。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、不签合同也应发工资

根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，签订劳动合同并不是发工资的前提条件。就算没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，但他每天都正常工作，那么公司就不能以没签合同为由不给他发工资。

二、事实劳动关系的认定

要确定用人单位是否该发工资，得先认定事实劳动关系。认定事实劳动关系可以参考这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在某工厂工作，虽然没签合同，但他有工厂发的工作证，还有工资转账记录，这些都能证明他和工厂存在事实劳动关系，工厂就得给他发工资。

三、不发工资的维权途径

如果用人单位不签订劳动合同还不发工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，直接跟老板或者人事部门沟通，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、工资记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、双倍工资的主张

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么除了正常工资，公司还得再支付他两个月的工资作为赔偿。劳动者在维权的时候，可以一并主张双倍工资。不过要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

不签订劳动合同还不发工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会报复劳动者，双倍工资的执行情况如何，劳动关系是否还能继续维持等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。