未签订劳动合同双倍工资有没有经济补偿金

工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这种情况下，大家都知道可以要求单位支付双倍工资，可这双倍工资里包不包含经济补偿金呢？这问题困扰着不少人。其实这背后涉及到《劳动合同法》里很多规定，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来就详细说说未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金的事儿。

一、未签订劳动合同双倍工资的法律依据

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时和劳动者签订合同。双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资，但不包括加班费等。

二、经济补偿金的适用情形

经济补偿金通常在用人单位和劳动者解除劳动关系时支付。像用人单位主动提出解除合同、合同到期用人单位不续签等情况，劳动者都可能获得经济补偿金。比如小赵所在公司经营不善，要裁员，和小赵解除了劳动关系，这种情况下公司就得支付小赵经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、双倍工资与经济补偿金的关系

未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金是两个不同的概念，适用的情形也不一样。双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性规定，而经济补偿金是在特定解除劳动关系情形下对劳动者的补偿。比如小李在公司工作了一年，公司没和他签合同，后来公司因为自身原因辞退了小李，小李不仅可以要求公司支付十一个月的双倍工资，还能获得一个月工资的经济补偿金。

四、主张双倍工资和经济补偿金的操作要点

要主张双倍工资和经济补偿金，得先收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

当劳动者成功拿到未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，这会让事情变得更复杂。而且如果涉及到社保补缴等问题，也需要进一步处理。要是在这些后续问题上处理不好，可能会让自己之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。