临时工满八年用人单位能否辞退

一、临时工满八年用人单位能否辞退

临时工满八年，若已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位非因法定情形不能随意辞退。

根据劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错续订的，应订立无固定期限劳动合同。虽此处是临时工，但工作满八年，若符合相关情形，可能被认定为已形成类似无固定期限劳动关系。

用人单位若要辞退，需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。否则，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、临时工满八年用人单位能随意辞退吗

自《劳动法》实施后，已无“临时工”概念，均为劳动合同制职工。工作满八年，用人单位不能随意辞退。

若符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若不符合法定情形，单位随意辞退属违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。

三、临时工工作八年被无故辞退法律如何保障权益

即便名为“临时工”，若与单位建立劳动关系，工作八年被无故辞退，劳动者权益受《劳动合同法》保障。单位无故辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，八年则应支付八个月工资作为经济补偿，赔偿金即十六个月工资。“月工资”指辞退前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨临时工满八年，若已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位非因法定情形不能随意辞退这个问题时，还有一些相关要点不得不提。若用人单位给临时工调岗降薪逼其主动离职，这也很可能构成违法。另外，若临时工在这八年工作中患职业病或因工负伤被确认丧失部分劳动能力，用人单位更不能随意辞退。要是你在这类无固定期限劳动合同的签订、辞退赔偿、调岗降薪等方面还有疑问，别让困惑一直困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。