员工两份劳动关系是否要经济补偿

很多打工人为了多赚点钱，会想着同时打两份工。但这种情况下，要是劳动关系出了问题，员工能不能拿到经济补偿呢？这是不少身兼两份工作的员工心里犯嘀咕的事儿。毕竟多一份工作就多一份收入，可要是因为这多出来的工作丢了经济补偿，那就有点得不偿失了。接下来咱们就好好唠唠员工有两份劳动关系时，关于经济补偿的那些事儿。

一、员工两份劳动关系的合法性

在法律上，员工同时建立两份劳动关系一般是不被禁止的，但也有条件限制。如果两份工作不冲突，且不影响本职工作完成，也没有违反用人单位的规章制度，那同时拥有两份劳动关系是可行的。比如小李白天在一家公司做行政工作，晚上利用业余时间去做兼职家教，这两份工作互不干扰，这种情况就是允许的。不过要是因为第二份工作影响了本职工作，用人单位有权根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

二、经济补偿的适用情形

经济补偿通常在劳动合同解除或终止时，符合法定情形才会支付。一般来说，用人单位有过错导致劳动合同解除，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同可以获得经济补偿。要是员工自己主动离职，通常是没有经济补偿的。比如小张所在的公司长期拖欠工资，小张因此提出离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。但如果是小张自己单纯想换工作而主动离职，那就没有经济补偿。

三、两份劳动关系下经济补偿的判定

当员工有两份劳动关系时，经济补偿的判定要分别来看。如果员工在其中一份工作中符合获得经济补偿的条件，那就可以向对应的用人单位主张。比如小王在A公司工作，A公司因为经营不善裁员，小王就可以要求A公司支付经济补偿。而小王的另一份兼职工作，如果是正常结束，没有符合经济补偿的情形，那就拿不到补偿。

四、主张经济补偿的步骤

如果员工认为自己符合经济补偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和用人单位的过错。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，说明投诉的事项和理由。如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

在员工有两份劳动关系的情况下，后续可能还会遇到用人单位以员工有其他工作为由，不承认劳动关系或者拒绝支付经济补偿等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就可能受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。