公司说裁人又反悔该如何处理

一、公司说裁人又反悔该如何处理

这涉及到劳动合同解除及变更问题。首先要明确公司当初裁员的程序是否合法。若公司未经法定程序就声称裁员，后又反悔，其行为构成违法解除劳动关系的嫌疑。

你可与公司协商，要求其给出合理说法及解决方案。若协商不成，可收集如公司关于裁员的通知、沟通记录等证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司反悔裁人，员工该如何维权

若公司反悔裁人，即违法解除劳动合同，员工可如下维权：

其一，协商解决。员工可与公司沟通，表明公司行为违法，要求继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。其三，员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司反悔裁人，员工维权有哪些法律途径

若公司反悔裁人致员工权益受损，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商:

员工可与公司直接沟通，明确指出公司裁员行为违背法律与合同约定，要求公司承担相应责任。

2.调解:

可向劳动争议调解委员会，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请，达成具有约束力的调解协议。

3.仲裁:

协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同解除及变更问题时，除了明确公司裁员程序合法性、协商和仲裁等处理方式外，还有一些拓展情况需了解。比如在仲裁过程中，如果公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这就需要劳动者做好进一步应对准备。另外，若公司支付了赔偿金，后续劳动者再入职其他公司时，在工作年限认定等方面可能也会存在一些影响。如果你在劳动合同解除及变更方面还有诸如仲裁流程细节、赔偿金计算疑问等问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。