劳动合同超两年没签如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在入职后，公司一直拖着不签劳动合同，甚至超过两年都没个说法。这时候，很多劳动者就犯难了，不知道该怎么办，担心自己的权益受损。其实，遇到这种情况不用慌，法律是站在劳动者这边的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。如果劳动合同超两年没签，虽然过了主张二倍工资的时效，但劳动者和用人单位之间会被视为已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作两年多都没签合同，他虽然不能再要二倍工资了，但公司和他之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。

二、与用人单位协商

发现劳动合同超两年没签，劳动者可以先试着和用人单位协商。在协商时，要清楚地表达自己希望签订无固定期限劳动合同的想法，并保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。比如可以发邮件跟公司说，自己来公司工作这么久都没签合同，希望能尽快签订无固定期限劳动合同。如果协商成功，大家达成一致，那就可以顺利签订合同。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，劳动者就需要收集证据，为后续可能的维权做准备。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资支付凭证能证明你和用人单位之间存在劳动关系，工作证能证明你在这个单位工作。这些证据能在维权时起到关键作用。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，补发未签订合同期间的工资等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要准备好充分的证据，按照法院的要求参与诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

劳动合同超两年没签的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如签订了无固定期限合同后，用人单位会不会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。要是在这些后续问题的处理上遇到难题，很容易引发新的矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。