试用期调整到别处上班怎么办

刚进入一家公司，本想着在试用期好好表现，结果突然接到通知要被调到别的地方上班，这可让不少打工人犯了难。这时候心里肯定犯嘀咕，这公司突然的安排合不合理？自己又该怎么办呢？其实，试用期被调到别处上班，涉及到劳动合同内容的变更，咱们得搞清楚其中的门道，才能更好地维护自己的权益。

一、判断公司调岗是否合理

公司要将员工在试用期调到别处上班，得看是否合理。合理调岗一般是基于公司生产经营的需要，且不会对员工造成明显不利影响。比如一家连锁超市，因为某个门店人手短缺，把试用期员工调到附近门店支援一段时间，工作内容、薪资待遇等都没太大变化，这种调岗就比较合理。但要是把一个在城市中心办公室做文案的试用期员工，调到偏远郊区的仓库去做搬运工，工作环境和内容变化巨大，那这种调岗就可能不合理。

二、与公司进行协商

如果觉得公司的调岗安排不合理，别着急，先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，表达自己对调岗的看法和顾虑。比如可以说清楚自己目前的工作情况、家庭状况等不适合调岗的原因。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可是重要的证据。要是协商成功，公司同意不调岗或者调整调岗方案，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系的材料，以及公司调岗的通知等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司调岗确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的聊天记录、调岗通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被调到别处上班，员工不用慌，要学会用法律武器维护自己的权益。在处理这个问题的过程中，要保持冷静，按照合理的步骤来。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由刁难员工，或者仲裁、诉讼过程中出现新的情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。