签了劳动合同不给员工又辞退怎么办

很多劳动者都有过这样的经历，满心欢喜地入职一家公司，签了劳动合同，结果合同被公司收走，自己手里一份都没有。更糟心的是，干了一段时间，突然就被公司辞退了。这时候，劳动者就像没了武器的战士，不知道该怎么维护自己的权益。签了劳动合同却不给员工，还把员工辞退，遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明你和公司存在劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明你在公司工作。比如小张在一家公司工作，公司没给他劳动合同就把他辞退了，小张找到了自己的工资转账记录和工作时使用的工牌，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、了解辞退原因

公司辞退员工得有合理的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工可能是合法的。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却以业务调整为由把他辞退了，这种情况就可能属于违法解除。

三、和公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先和公司协商。把自己的诉求提出来，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。就像小赵被公司辞退后，他和公司领导进行了协商，还录了音，在后续维权过程中，这个录音就起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王申请劳动仲裁时，提交了工资流水、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要在规定的时间内进行，并且要准备好相关的证据材料。法院会根据事实和法律做出判决。

签了劳动合同不给员工又辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？公司会不会采取其他手段来逃避责任呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。