公司应该不续签无固定期限吗

在工作中，很多打工人都盼着能和公司签上无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了更稳定的保障。但是有些公司在面对无固定期限劳动合同续签时，却打起了小算盘。有的公司觉得签了无固定期限合同，以后辞退员工就没那么容易了，成本也会增加；还有的公司可能想换一批新员工，觉得新员工更有活力和创造力。于是就有了该不该续签无固定期限劳动合同这么个让人纠结的问题。那么公司到底应不应该不续签无固定期限劳动合同呢，这里面的法律问题值得好好探讨一下。

一、无固定期限合同续签规定

和公司签无固定期限劳动合同，其实是有条件的。要是劳动者在这家公司连续工作满十年，或者和公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司干了12年，他向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司就没有理由拒绝。从法律上来说，这是对劳动者权益的一种保护，让劳动者能有更稳定的工作环境。

二、公司不续签的法律后果

如果公司违反规定不续签无固定期限劳动合同，那可是要承担法律后果的。公司得从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签无固定期限合同的条件，公司却不签，那从该签合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。所以公司不能随意不续签，得考虑清楚可能面临的法律责任。

三、公司不续签的合理情形

不过呢，也不是说公司一定就得续签。要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司是可以不续签的。就像小赵在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，还泄露公司商业机密，这种情况下公司不续签无固定期限劳动合同就是合理合法的。

四、解决争议的途径

要是劳动者和公司在无固定期限劳动合同续签问题上产生了争议，可以先和公司协商。双方心平气和地坐下来，把各自的想法说清楚。协商的时候，劳动者要准备好能证明自己符合签无固定期限合同条件的材料，比如工作年限证明、劳动合同等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能还会有很多问题。比如公司在什么情况下可以合法解除无固定期限劳动合同，解除后劳动者能获得多少赔偿等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。