因旷工被公司解除劳动合同赔偿吗

一、因旷工被公司解除劳动合同赔偿吗

一般情况下，若员工旷工行为严重违反公司规章制度，公司按法定程序解除劳动合同无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度是依法制定且已向员工公示，其中明确旷工属于严重违纪行为，公司以旷工为由解除劳动合同是合法的。

但如果公司规章制度制定程序不合法，比如未经过民主程序，或解除劳动合同未遵循法定程序，如未事先通知工会（有工会的情况下），此时公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工致合同解除公司需支付经济补偿吗

旷工致合同解除，公司一般无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若公司规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，员工旷工达到规定情形，公司解除合同符合法律规定，无需补偿。但如果公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法，解除合同可能被认定违法，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工被解约员工主张经济补偿有法律依据吗？

一般情况下，旷工被解约员工主张经济补偿无法律依据。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，员工旷工达到严重程度，此时单位解约符合法律规定，员工主张经济补偿不被支持。

但如果单位规章制度不合法，如制定程序未民主协商、内容违反法律法规，或单位解约证据不足等，员工可主张经济补偿。

在探讨因旷工被公司解除劳动合同赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如旷工达到多少天属于严重违反公司规章制度，不同公司的规定有所差异，法律上也没有统一的天数标准。另外，如果员工认为公司以旷工为由解除合同不合理，有权利申请劳动仲裁。倘若经仲裁确认公司解除行为违法，那员工可能获得相应赔偿。可要是对旷工解除合同的合法性判定、劳动仲裁流程等存在疑问，别让困惑一直困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你提供详尽解答。