上班九个月未签合同未上保险咋办

一、上班九个月未签合同未上保险咋办

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作九个月，可主张八个月的双倍工资。

其次，关于未上保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。若因单位未缴纳保险给您造成损失，如医疗费用无法报销等，还可要求单位赔偿损失。

您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班九个月没签合同没上保险咋维权

你可通过以下方式维权：

其一，收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其二，自入职第二个月起，用人单位未签书面劳动合同，你有权主张最多十一个月双倍工资。你上班九个月，可主张八个月双倍工资差额。其三，用人单位未依法缴纳社保，你可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。其四，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、上班九月未签合同没上保险维权途径有哪些

上班九个月未签合同、没上保险，可采取以下维权途径:

1.协商。主动与单位沟通，要求其补签劳动合同、补缴社保，并依法支付未签合同期间的双倍工资（自用工第二个月起至第八个月）。

2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。

3.申请仲裁。准备相关证据（如工资发放记录、工作证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保或折现赔偿已产生的社保费用，以及根据工作年限支付经济补偿。

4.诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨未签合同和未上保险的权益维护时，除了上述提到的维权方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，仲裁时效是一年，要注意在规定时间内提出申请。另外，若单位在劳动仲裁后仍不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。如果您在未签合同和未上保险的后续处理、仲裁流程、强制执行等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。