试用期没缴纳社保要如何进行赔偿

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些公司为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。要知道，社保对我们来说特别重要，它能在我们生病、失业、养老等方面提供保障。如果试用期公司没给我们缴纳社保，我们该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益和公司义务

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就有义务为员工缴纳社保。比如小李入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不为他缴纳社保，这其实是违反法律规定的。员工要清楚自己有享受社保的权益，公司有缴纳社保的义务。

二、与公司协商解决

发现公司试用期没缴纳社保，首先可以和公司进行友好协商。员工可以先了解公司不缴纳社保的原因，也许公司是因为操作失误或者对政策理解有误。员工要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，和公司相关负责人沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司补缴社保。比如小张发现公司试用期没给自己缴纳社保，他带着劳动合同和工资条，和公司人力资源部门沟通，说明法律规定，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王和公司协商无果后，向当地社保部门投诉，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴试用期的社保。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果社保部门责令公司补缴社保后，公司仍不执行，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过社保部门处理后，公司还是没补缴社保，他申请劳动仲裁，仲裁结果对他有利，但公司不履行仲裁裁决，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期公司没缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司补缴社保后，缴费基数是否合理，会不会影响自己的社保待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。