工作超一年没签合同还能获得赔偿吗

一、工作超一年没签合同还能获得赔偿吗

1.工作超一年没签合同可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补签。

3.若单位拒绝补签，应自该签无固定期限合同起付双倍工资。

4.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

二、工作超一年没签合同可不可以起诉

用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。工作超一年没签合同，就视为签了无固定期限合同。

先和单位协商补偿，谈不拢可向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。要备好工资条等能证明劳动关系的证据，依法维权，让单位付未签合同双倍工资差额等补偿。

三、工作超一年没签劳动合同咋处理

工作超一年没签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作超一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。

当探讨工作超一年没签合同还能获得赔偿吗这个问题时，除了能否获赔，还有一些相关情况值得关注。比如即使过了一年没签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者依然有权要求用人单位支付双倍工资。另外，未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后续若用人单位违法解除合同，劳动者还可获得相应赔偿。若你对未签合同赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。