未签劳动合同后裁员如何赔偿员工

在职场上，很多打工人都遇到过这种情况，在公司干了一段时间，没签劳动合同，突然又面临被裁员。这种状况下，员工肯定心里没底，不知道自己该得到怎样的赔偿。毕竟对于大多数人来说，工作是收入的主要来源，遇到这种事难免会心慌。那没签劳动合同就被裁员，员工到底能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以7（除去第一个月），这就是未签合同期间的额外赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、裁员的经济补偿

如果公司进行裁员，员工还能获得经济补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了3年零3个月，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿的协商与处理

员工遇到没签劳动合同又被裁员的情况，首先可以和公司进行协商。在协商的时候，要明确提出自己应得的赔偿，把未签合同的双倍工资和裁员的经济补偿都算清楚。比如小王在和公司协商时，就列出了自己工作的时长、每月工资等信息，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，确保赔偿能顺利执行。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司进行赔偿。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工在遇到未签劳动合同后又被裁员的情况时，不用慌。要清楚自己的权益，通过合法途径去争取应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。