协商解除劳动合同要给N+1吗

在工作中，大家都可能遇到公司和员工协商解除劳动合同的情况。这时候员工心里就会犯嘀咕，这协商解除劳动合同，公司到底要不要给N+1的补偿呢？N+1补偿可是不少员工关心的一笔钱，N代表的是员工在公司的工作年限对应的月数工资，1则是代通知金。这补偿给不给，给多少，直接关系到员工的切身利益。那到底协商解除劳动合同需不需要给N+1呢，下面就来好好说道说道。

一、协商解除劳动合同的补偿规定

协商解除劳动合同，补偿情况得看具体是谁先提出来的。要是用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位是要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有明确说一定要给N+1。比如小张在一家公司工作了3年，公司主动和他协商解除劳动合同，那公司就应该支付给他3个月工资的经济补偿。

二、N+1补偿的适用情形

N+1补偿并不是在协商解除劳动合同中必然出现的。N+1一般适用于用人单位无过失性辞退的情况，也就是《劳动合同法》规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是N+1里的“1”。例如小李因为生病医疗期满后不能从事原工作，公司也无法为他安排合适的岗位，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，就不用额外支付一个月工资；要是没有提前一个月通知，就得支付N+1的补偿。

三、协商解除时补偿的协商要点

当用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，补偿金额是可以协商的。劳动者可以根据自己的工作年限、工资水平等因素，合理提出自己的补偿要求。如果劳动者认为自己符合N+1补偿的情形，也可以和用人单位进行沟通。比如小王在公司工作了5年，他觉得公司主动协商解除合同，自己应该得到N+1的补偿，他就可以和公司提出自己的想法，和公司进行协商。在协商过程中，双方要保持理性和客观，以达成一个双方都能接受的补偿方案。

四、协商不成的解决途径

要是双方在协商解除劳动合同的补偿问题上无法达成一致，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵和公司就协商解除劳动合同的补偿问题谈不拢，他就可以先向劳动监察部门投诉，要是问题还没解决，再申请劳动仲裁。

协商解除劳动合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按照协商好的补偿方案支付补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。