试用时请病假是否可延长试用期

刚进入一家新公司，很多人都会经历试用期。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段。不过，在试用期里，难免会有突发状况，比如生病请病假。这时候就有个问题冒出来了：试用时请病假，公司能不能延长试用期呢？这可关系到每个职场人的切身利益，下面就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期与病假的法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，法律并没有明确禁止用人单位与劳动者协商一致延长试用期，但延长后的试用期不得超过法定上限。而且，员工享有合法的病假权益，只要按照公司规定履行请假手续，病假期间的权益受法律保护。

举个例子，小李和公司签订了两年的劳动合同，试用期为两个月。在试用期内，小李生病请了半个月病假。这种情况下，公司不能随意延长试用期，除非和小李协商一致，并且延长后的试用期不能超过两个月。

二、公司延长试用期的条件

公司要延长试用期，得满足一定条件。首先，要在劳动合同里提前约定可以延长试用期，并且明确延长的条件和期限。其次，延长试用期必须和员工协商一致。如果员工不同意，公司不能单方面延长。比如，小张和公司签订的劳动合同里约定，如果试用期内员工累计病假超过10天，公司可以延长试用期一个月。小张试用期内请了15天病假，公司提出延长试用期，小张也同意了，这种延长就是合法的。

三、员工的应对方法

要是公司想延长试用期，员工觉得不合理，可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的意见，指出公司延长试用期不符合法律规定或者合同约定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料，证明自己的权益受到了侵害。

比如，小赵试用期请了病假，公司单方面延长试用期。小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门介入调查，维护了小赵的合法权益。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、病假证明等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小王试用期请病假后公司延长试用期，小王投诉后问题没解决，于是申请劳动仲裁。仲裁结果小王不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期请病假后，即使试用期顺利结束，后续也可能出现一些状况，比如转正后的薪资调整、绩效评估等。这些问题处理不好，可能会影响员工在公司的发展。要是遇到这些问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中遇到的法律难题，让你在职场上更安心。