公司没有跟员工签订合同怎么赔偿

一、公司没有跟员工签订合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、公司未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，该赔偿最多支付11个月。计算基数一般按员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。如员工符合订立无固定期限劳动合同条件，公司却不与之签订，应自订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工主张上述赔偿可先与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司未买社保员工能获怎样法律补偿？

公司未给员工买社保，员工可获以下法律补偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以公司未买社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.补缴社保：依据《社会保险法》，公司需为员工补缴在职期间社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.赔偿损失：若因公司未买社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销医疗费等。

当我们了解公司没有跟员工签订合同怎么赔偿之后，还需知晓一些相关联的问题。比如未签合同期间员工的社保权益如何保障，公司没签合同是否会影响员工享受正常的社保待遇。另外，若员工因未签合同离职，除了赔偿，还能否获得经济补偿金。这些问题都与未签合同赔偿问题紧密相连。如果您在实际遭遇中，对未签合同赔偿的计算方式、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。