离职厂子不同意自动离职扣多少工资

一、离职厂子不同意自动离职扣多少工资

自动离职并不必然导致扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若未按此程序擅自离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但单位不能随意克扣工资。

《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若未造成损失，单位不应扣工资；若造成损失，扣除比例也有法律限制。

二、离职厂子不同意自动离职会扣全部工资吗

厂子不能因员工自动离职扣全部工资。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动应得报酬，单位不得无故克扣。

若员工未按规定提前通知单位就自动离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且扣除金额有限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，自动离职单位扣全部工资不合法。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、自动离职厂子扣全部工资，合法吗

不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。自动离职虽违反了劳动合同约定和公司规章制度，但用人单位不能以此为由扣全部工资。

若因劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

遇到厂子扣全部工资情况，劳动者可先与厂子协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解到自动离职并不必然导致扣工资后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，自动离职后，劳动者的社保和公积金该如何处理呢？一般来说，原单位会办理减员手续，但后续的衔接需要劳动者自行处理。另外，如果自动离职后，单位以各种不合理理由拒绝开具离职证明，这又该怎么办呢？这些都是自动离职可能会遇到的情况。如果您对自动离职后的工资、社保、离职证明等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。