双倍工资诉求是否得走劳动仲裁

在工作中，大家都希望能拿到应得的报酬。但有时候，用人单位可能会因为各种原因，没有按照法律规定支付工资。比如，没和员工签劳动合同，这种情况下员工就可能有权利要求双倍工资。可不少人心里犯嘀咕，想要这双倍工资，是不是必须得走劳动仲裁呢？这问题让很多劳动者纠结，接下来就详细说说这个事儿。

一、双倍工资诉求的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付这半年里除了正常工资之外的额外一倍工资。

二、劳动仲裁的必要性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于双倍工资诉求，劳动仲裁往往是第一步。因为劳动争议一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是法律规定的劳动争议处理的前置程序。而且劳动仲裁相对诉讼来说，程序更简便、时间更短，能更快地解决问题。比如小李遇到公司不签合同不付双倍工资的情况，他先去申请劳动仲裁，经过一段时间就得到了满意的结果。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：要准备好仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果受理了，双方就要按照仲裁委员会的安排参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

四、其他解决途径

虽然劳动仲裁是常见的途径，但也不是唯一的。劳动者也可以先和用人单位协商解决。比如小王发现公司没和他签合同，就先和公司领导沟通，最后公司主动支付了双倍工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

双倍工资诉求解决后，可能还会出现新的问题。比如用人单位不执行仲裁结果或者判决结果，劳动者该怎么办？或者后续劳动者与用人单位可能还会因为其他劳动权益问题产生纠纷。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上更有保障。