劳动仲裁前给单位寄的东西有哪些
在工作中，不少人会遇到和单位产生劳动纠纷的情况。当矛盾到了难以调和的地步，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁前，有时候需要给单位寄送一些材料，这可不是随便寄的，里面有不少门道。很多人不清楚具体要寄什么，导致在仲裁过程中可能出现一些不必要的麻烦。下面咱们就来详细说说劳动仲裁前给单位寄的东西有哪些。
如果是因为单位存在一些违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者想要解除劳动合同并通过仲裁维权，就需要给单位寄送解除劳动合同通知书。在通知书里，要明确指出单位的违法行为以及自己解除劳动合同的依据和时间。比如，小孙在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小孙决定解除劳动合同并申请仲裁，他就可以在通知书中写明“因公司自[具体月份]起连续三个月未支付本人工资，依据《劳动合同法》第三十八条，本人决定于[具体日期]解除与公司的劳动合同”。准备好通知书后，用邮政特快专递（EMS）寄送给单位，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，同时保留好快递底单和查询记录，作为后续仲裁的证据。
二、被迫离职通知书
当劳动者因单位的一些行为导致被迫离职时，寄被迫离职通知书很关键。例如单位随意调岗、降低工资等不合理行为，劳动者可以通过寄这个通知书表明自己是被迫离开单位的。内容要写清楚被迫离职的原因，像单位调岗后工作环境变差、工资大幅降低等情况。比如小李原本在销售岗位，单位突然把他调到后勤岗位，工资也降了一半，小李就可以在通知书中说明“公司未经本人同意擅自将本人从销售岗位调至后勤岗位，且工资降低了[X]%，本人被迫于[具体日期]离职”。同样用EMS寄送，保留好相关凭证。
三、要求支付工资、补偿等的函件
如果单位拖欠工资、加班费或者应支付经济补偿却未支付，劳动者可以写函件要求单位支付。函件里要明确列出拖欠的工资数额、加班费计算方式、经济补偿的依据和金额等。比如小张的公司拖欠他两个月工资共计8000元，还有周末加班的加班费3000元，小张在函件中就可以详细说明“公司拖欠本人[具体月份]工资8000元，以及周末加班[X]小时的加班费3000元，请在[具体日期]前支付至本人[银行卡号]”。然后通过EMS寄给单位，保留好寄件凭证。
四、证据材料副本
为了让单位了解自己的诉求和证据情况，劳动者可以把准备在仲裁中使用的部分证据材料副本寄给单位。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。像小赵有单位未足额支付工资的情况，他就可以把工资条的副本寄给单位，让单位知道他有相关证据。不过要注意，一些关键的原件要自己妥善保存，只寄副本就行。
劳动仲裁前给单位寄完这些东西后，后续单位可能会有不同的反应。有的单位可能会主动和劳动者协商解决问题，而有的单位可能会继续拖延或者不承认相关事实。如果遇到这种情况，劳动者该如何进一步应对呢？又该如何在仲裁过程中更好地维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题以及解决办法，为你提供专业靠谱的法律支持，让你在劳动纠纷中更有底气地维护自己的合法权益。
