劳动仲裁应受理却不受理怎么办

大家在工作中难免会和单位产生一些纠纷，当协商解决不了的时候，很多人会选择劳动仲裁。可有时候，满心期待地去申请劳动仲裁，却遭遇仲裁机构不受理的情况，这就让人犯难了。自己明明觉得是合理的诉求，为什么就不受理呢？遇到这种劳动仲裁应受理却不受理的情况，到底该怎么解决呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解不受理原因

劳动仲裁不受理，可能有多种原因。比如申请材料不齐全，像没有提供有效的劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和诉求的材料。又或者申请的事项不属于劳动仲裁的受理范围，比如涉及到一些不属于劳动争议的民事纠纷。举个例子，小李去申请劳动仲裁，要求单位赔偿自己在工作之外的个人财产损失，这就不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁机构自然不会受理。所以，当遇到不受理的情况，首先要做的就是向仲裁机构询问清楚不受理的具体原因。

二、补充完善材料

如果是因为申请材料不齐全导致不受理，那就按照仲裁机构的要求补充完善材料。比如缺少劳动合同，就去收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是工资计算方面的问题，就整理好工资条、银行转账记录等。比如小张申请仲裁时，因为没有提供完整的加班记录，仲裁机构不受理。后来他回去仔细整理了打卡记录、工作邮件等能证明加班的材料，再次提交后，仲裁就受理了。

三、向相关部门投诉

要是询问后发现仲裁机构无正当理由不受理，就可以向相关部门进行投诉。可以向当地的劳动行政部门反映情况，提交仲裁申请书、不受理通知书等材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动行政部门会对仲裁机构的行为进行监督和处理。比如小王遇到仲裁机构不受理，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，最终仲裁机构受理了他的案件。

四、直接向法院起诉

如果通过上述方法都无法解决，当事人可以直接向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁申请书、不受理通知书等材料，到有管辖权的法院立案。法院会对案件进行审理和判决。例如小赵申请劳动仲裁不被受理，在向法院起诉后，法院依法审理，最终支持了他的部分诉求。

当劳动仲裁应受理却不受理的问题解决后，后续还可能面临仲裁结果执行难、法院判决后对方仍不履行等情况。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，更好地维护自己的合法权益。