用人单位三年不签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是劳动者权益的重要保护伞。可有些用人单位就是不按规矩来，有位朋友就遇到了闹心事儿，他在一家单位勤勤恳恳干了三年，单位却一直没和他签合同。这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害，那该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要解决问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能当作证据。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就是有力证明；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作过；同事的证人证言也很关键。比如小李在单位工作三年没签合同，他保留了工资卡的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证实他和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同，先别急着闹，心平气和地和单位沟通。跟单位说明不签合同是违法的，要求和单位签订合同，并且支付应有的赔偿。可以找单位的人力资源部门或者领导，把自己的诉求说清楚。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办多了。比如小张和单位沟通后，单位认识到错误，和他补签了合同，还支付了相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位迫于压力和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面准备好的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资等赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决单位赔偿他相应的损失。

用人单位三年不签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会在之后的工作中给劳动者穿小鞋，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。