想离职但走不掉怎么办

一、想离职但走不掉怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知用人单位，到期即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

按此程序通知后，无需单位批准，到期劳动关系即解除。若单位以扣工资、拒绝办理离职手续等方式阻拦，属违法行为。你可收集通知单位的证据，如快递回执、电子邮件等。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。

二、想离职却无法离职该如何维权

若想离职却无法离职，可按以下方式维权：

正式员工提前30日、试用期员工提前3日以书面形式通知单位，到期即可离职，无需单位同意。若单位以扣工资、不开离职证明等方式阻拦，可采取措施维权。首先与单位协商，明确表达已按规定程序提出离职，要求配合办理手续。协商不成，收集能证明已提前通知的证据，如邮件、聊天记录、书面通知回执等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时办理手续造成的损失。

三、想离职受阻，通过哪些法律途径维权

员工离职受阻，可按以下法律途径维权:

协商解决:

先与用人单位友好沟通，表明离职意愿并按规定办理手续。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，可解除合同。

投诉举报:

协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位监督检查并责令改正。

申请调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁:

调解不成或不愿调解，可在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼:

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

在了解了根据《劳动合同法》劳动者离职的相关情形后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如离职时，劳动者是否能获得经济补偿？一般在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者离职可获经济补偿。另外，若劳动者未提前通知单位就离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果你在离职过程中遇到类似经济补偿、赔偿损失等问题，或者对离职程序、单位违法行为的处理仍有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。