没签合同的工资补偿金该怎么算

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些公司为了减少成本或者其他原因，没有和员工签订劳动合同。对于员工来说，没签合同可不止是心里不踏实，还可能影响到自己的经济利益。工资补偿金就是其中一个关键问题，很多员工不清楚没签合同的工资补偿金该怎么算。接下来就给大家详细说说这方面的法律规定和计算方法。

一、没签合同工资补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了维护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，签订书面劳动合同。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资作为补偿金。

二、补偿金的计算起始时间

补偿金的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订劳动合同。过了这个月还没签，就要开始支付双倍工资了。

例如小李入职一家企业，1号开始上班，那么从第二个月的1号起，如果企业还没和他签合同，就进入双倍工资的计算阶段了。

三、计算补偿金的工资基数

计算补偿金的工资基数是劳动者正常工作时间的应得工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假如小王的月工资是5000元，还有每月500元的奖金和300元的津贴，那么计算补偿金时，月工资基数就是5800元。

四、补偿金计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么补偿金计算到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，补偿金计算到满一年的前一日。

比如小赵在公司工作了11个月才签订劳动合同，那么他能获得10个月的双倍工资补偿金。

五、主张补偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

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