双倍工资的计算从什么时候开始

找工作时，大家都希望能和公司签个靠谱的合同，心里踏实。可有时候，有些公司会拖着不跟员工签合同，这就会引发双倍工资的问题。双倍工资能让员工在一定程度上得到补偿，但这双倍工资从啥时候开始算呢？很多人都不太清楚。这直接关系到员工能拿多少钱，所以搞明白这个时间就变得尤为重要了。下面咱们就来详细说说双倍工资计算的起始时间。

一、未签合同双倍工资的法律依据和基本规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了用人单位不签合同要承担支付双倍工资的责任。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职满一个月后，公司就可能要支付双倍工资。

二、一般情形下双倍工资计算起始时间

一般来说，双倍工资计算是从用工之日起满一个月的次日开始。因为法律给了用人单位一个月时间来和劳动者签订书面劳动合同。比如小张在3月1日入职一家公司，到4月1日公司还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付小张双倍工资。计算到什么时候呢？算到双方补订书面劳动合同的前一日，如果一直没签，最多算到用工之日起满一年的前一日。

三、无固定期限劳动合同双倍工资计算起始时间

如果是用人单位应当订立无固定期限劳动合同却没订立的情况，双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。比如老王在一家公司工作满十年，按规定公司应该和他签无固定期限合同，但公司没签，那从满十年的次日起，公司就要支付老王双倍工资。

四、双倍工资计算的取证和维权途径

员工要想拿到双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录这些都能当证据。要是和单位协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（如果有部分）、工资发放记录等。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如单位支付双倍工资后，会不会在其他方面为难员工，或者员工离职时的经济补偿怎么算等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。