劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔

不少人在工作中可能会遇到被公司辞退的情况，这时候就会涉及到赔偿问题。“N+1赔偿”这个词就经常被提及，可很多人并不清楚它到底是怎么回事，按什么工资来赔。其实，“N+1赔偿”是在劳动法律里很重要的一个赔偿规则，了解它能让劳动者在遇到类似情况时心里有数，知道自己该得多少赔偿。

一、“N+1赔偿”到底是啥

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。比如老李在一家公司工作了3年，公司没有提前30天通知就辞退他，那么老李就能拿到“N+1”的赔偿，也就是3个月工资加上1个月代通知金，总共4个月工资的赔偿。

二、计算赔偿的工资标准

计算“N+1赔偿”的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每个月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么计算赔偿时就要把这两部分都算进去，平均下来每月工资就是6000元。如果小张工作了2年，公司没提前通知就辞退他，那他能拿到的赔偿就是（2+1）×6000=18000元。

三、特殊情况的工资计算

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在公司工作了5年，公司没提前通知辞退他，那他能拿到的赔偿就是（3×5000）×（5+1）=90000元。

四、申请赔偿的步骤

如果遇到需要“N+1赔偿”的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，明确赔偿的金额和支付方式等。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到“N+1赔偿”后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。