在职时被辞退能获得哪些补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，一些意想不到的情况会突然出现，比如被公司辞退。被辞退后员工心里肯定不好受，而且生活也可能会受到影响，这时候就会关心能获得哪些补偿。其实，员工在职时被辞退获得的补偿情况还挺复杂，不同的原因和情况对应着不同的补偿标准。接下来就来详细说说。

一、合法辞退无需补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付补偿。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司以严重违反规章制度为由辞退该员工，就不用给予补偿。

二、经济性裁员的补偿

当用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年零4个月，公司因经营困难进行裁员将其辞退，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由，突然辞退员工，这就属于违法辞退。假设员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话公司就得支付4个月工资作为赔偿金。

四、获得补偿的操作要点

1.协商：被辞退后，员工可以先和用人单位进行协商，明确补偿的金额和支付方式等。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供完整的证据链，来支持自己的诉求。

在职时被辞退获得补偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如补偿款是否按时支付，用人单位会不会在离职证明等方面设置障碍，影响员工再就业。这些后续问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工顺利解决后续的问题，保障员工的合法权益。