公司赔偿一直让自己再少点怎么办

一、公司赔偿一直让自己再少点怎么办

若公司在赔偿事宜上一直要求你降低赔偿金额，你可按以下步骤处理。首先，明确自身主张赔偿的依据，如基于工伤、违法解除劳动合同等，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，确定合理合法的赔偿数额。

然后，与公司进行理性沟通，表明你所提赔偿是有法律依据的，并非不合理要求，向公司说明法律规定和事实情况。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，证明你的主张合理。

最后，若公司仍不依法赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，让法律来判定应得的赔偿数额。

二、公司要求降低赔偿金额是否合法

公司要求降低赔偿金额是否合法需具体分析。若双方已就赔偿达成明确协议，公司单方要求降低，一般不合法，此行为构成违约，应按约定履行赔偿义务。

若未达成协议，公司基于合理理由，如经核算发现赔偿计算有误、存在可减轻责任的情形等，提出降低赔偿金额的要求，有一定合理性。但公司需提供充分证据证明其主张，否则劳动者有权拒绝。

若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律判定赔偿金额。

三、公司擅自降低工伤赔偿金额合法吗？

公司擅自降低工伤赔偿金额不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，依法享有获得相应赔偿的权利，赔偿项目和标准有明确规定。公司应严格依照法定标准进行赔偿，不能擅自降低。若公司擅自降低，属于违反法律规定和损害职工合法权益的行为。

职工遇到这种情况，可先与公司协商解决，要求其按法定标准支付赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临公司赔偿一直让自己再少点怎么办的问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。比如若你接受了公司减少赔偿的要求，之后发现实际损失远不止于此，可能就无法再要求公司弥补差额。而且若公司以各种理由迫使你降低赔偿，这可能涉及不正当手段。另外，若公司在赔偿协商过程中有欺诈等行为，你是可以通过法律途径维权的。你是否在公司赔偿协商中感到迷茫无助呢？若对赔偿协商技巧、公司不正当行为的应对等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。