想要公司恢复劳动关系应该怎样做

一、想要公司恢复劳动关系应该怎样做

若想让公司恢复劳动关系，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，以及公司违法解除劳动关系的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

其次，与公司协商，以书面或面对面沟通方式，表明希望恢复劳动关系的诉求，并说明公司解除行为的违法之处。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成和解协议。

若调解也不成功，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、如何让公司恢复劳动关系有啥法律依据

若要让公司恢复劳动关系，先确定公司解除行为违法。可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除通知等证据，证明双方存在劳动关系及公司违法解除。

有两个途径可解决：

一是和公司协商，向其说明解除行为违法，可参照《劳动合同法》第 48 条，表明想恢复劳动关系。二是协商不成申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，请求判令恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院起诉。

三、让公司恢复劳动关系的法律依据有哪些

让公司恢复劳动关系的法律依据主要有:

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第29条，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形下，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系。

最高法相关劳动争议司法解释，对用人单位违法解除劳动关系，劳动者主张恢复劳动关系的诉求，法院应依法审查并支持符合条件的请求。

当我们探讨若想让公司恢复劳动关系可按哪些步骤操作时，其实还有一些相关问题值得关注。比如恢复劳动关系后工资待遇该如何确定，要是公司在违法解除期间未支付工资，劳动者可要求补发。另外，社保缴纳情况也需明确，在恢复劳动关系这段时间，公司应正常为员工缴纳社保。如果你在让公司恢复劳动关系的过程中，遇到证据收集难题、协商调解不顺，或是对后续工资待遇、社保缴纳等问题有疑问，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。