打架遭公司开除能不能拿到赔偿

在职场上，大家都希望有个和谐稳定的工作环境。但有时候，同事之间可能因为一些矛盾发生打架的情况，而公司往往对这种行为零容忍，直接就把涉事员工开除了。这时候员工就犯难了，自己被开除，没了收入来源，那能不能拿到赔偿呢？接下来就详细探讨这个问题。

一、判断开除是否合法合规

公司开除员工是否合法，关键看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，打架属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，还向员工进行了公示，那么公司以此为由开除员工，可能就是合法的。比如，公司在员工入职时就发放了员工手册，手册里明确写着打架会被开除，员工也签字确认知晓，这种情况下公司开除员工可能就没问题。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那开除员工就可能不合法。

二、合法开除无需赔偿的情况

当公司有合法有效的规章制度，且员工打架行为确实严重违反了这些规定时，公司开除员工无需支付赔偿。比如员工在工作场所因为一点小事就大打出手，严重影响了公司的正常秩序，公司依据规定将其开除，这种情况下员工很难拿到赔偿。因为员工的行为已经严重破坏了公司的管理秩序，公司有权利维护自身的正常运营。

三、不合法开除可争取赔偿的情况

要是公司没有相关规定，或者规定不合理，又或者在处理过程中程序不合法，员工就可以争取赔偿。比如公司没有将打架列为严重违纪行为，却以打架为由开除员工，或者在没有充分调查的情况下就直接开除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为公司开除不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商时要保持冷静，说明自己的观点和依据。比如向公司指出规章制度的不合理之处，或者说明打架事件的具体情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、公司的处理通知等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁部门会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

打架被公司开除后能否拿到赔偿，关键在于公司开除行为是否合法。员工要了解自己的权益，在遇到不合法开除时，通过合理的途径维护自己的利益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，继续和员工打官司，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。