一年零九个月被辞退咋补

工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，意外总是不期而至。要是在公司干了一年零九个月，突然被辞退，心里肯定不好受，这时候该得到怎样的补偿呢？这是很多劳动者遇到类似情况时会疑惑的事儿。毕竟工作了这么久，突然没了工作，生活可能会受到影响，了解自己应得的补偿，能让心里踏实一些。下面就来详细说说这个问题。

一、了解辞退原因确定补偿类型

辞退原因不同，补偿方式也不一样。要是公司是因为员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，那可能就没有补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度辞退他，这种情况就不用支付补偿。但如果是公司无正当理由辞退员工，或者因为客观情况发生重大变化等原因辞退员工，那就得给补偿。像公司经营困难，要进行裁员，辞退员工，这种情况下就需要支付补偿。

二、计算经济补偿标准

按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了一年零九个月，其中一年按一个月工资补偿，剩下的九个月超过了六个月，按一年算，所以总共应该支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商补偿事宜

确定了补偿标准后，员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。和公司沟通时，要心平气和，说明自己的诉求。要是公司愿意协商解决，双方可以签订补偿协议，明确补偿的金额、支付时间等内容。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等，填写投诉表格，说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作被辞退后，除了补偿问题，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是在这些问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。