试用期结束离职，补偿金赔偿数额是多少

在职场中，试用期就像是一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。当试用期结束，有的员工可能因为各种原因选择离职，而此时大家最关心的问题之一就是，能不能拿到补偿金，补偿金赔偿数额又是多少呢？接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期离职补偿金的基本情况

试用期离职是否有补偿金，得看具体情况。如果是员工主动提出离职，一般是没有补偿金的。但要是公司以不符合录用条件以外的理由辞退员工，或者存在其他违法行为导致员工离职，那员工就有可能获得补偿金。比如，公司没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职，这种情况下就可以主张补偿金。

二、补偿金计算的标准依据

补偿金的计算和工作年限、工资水平有关。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期一般较短，通常不满六个月，所以员工大概率能拿到半个月工资的补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、申请补偿金的步骤

首先，员工要和公司进行沟通协商。可以以书面或者口头的方式向公司提出自己应获得补偿金的诉求，说明理由和依据。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司存在违法行为的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果投诉还是无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的各类证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、特殊情况的处理

有时候，公司可能会以员工试用期不符合录用条件为由辞退员工，并且不支付补偿金。这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据，员工就可以主张自己的权益。例如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，但是在辞退员工时却拿不出员工不符合这些条件的证据，那么员工就有理由要求公司支付补偿金。

试用期结束离职补偿金的问题处理完后，后续还可能出现公司不履行支付补偿金的义务，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场维权的道路上更有保障。