门店没有给员工签劳动合同怎么办

一、门店没有给员工签劳动合同怎么办

若门店未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与门店协商，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资差额。协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令门店改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、门店不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，门店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，门店仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应按规定，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、门店不签合同员工维权还有哪些法律途径？

门店不与员工签合同，员工可通过以下法律途径维权：其一，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，其有权对门店进行监督检查并责令改正，逾期不改会受处罚。其二，提起劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依《劳动合同法》主张每月两倍工资。员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。其三，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决保障自身权益。

当遇到门店没有给员工签劳动合同的情况，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，根据法律规定，即便没有签订劳动合同，门店也有义务为员工缴纳社保。另外，若后续门店补签合同，补签日期的界定也可能影响员工权益。如果员工在未签合同期间遭遇工伤等意外，责任认定和赔偿也会因未签合同变得复杂。如果您对于门店未签劳动合同后的社保问题、补签合同细节或工伤赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。