试用期两个月辞退赔偿金按实发算吗

刚参加工作的朋友都知道，入职新公司一般会有试用期。在这期间，要是被公司辞退，赔偿金怎么算就成了大家关心的事儿。有人就问了，试用期两个月被辞退，赔偿金是按实发工资算吗？这确实是个关键问题，毕竟谁都不想自己应得的赔偿少了。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、赔偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李试用期两个月就被辞退，他这两个月的平均工资就是计算赔偿金的基础。

二、实发工资与应发工资的区别

实发工资是劳动者实际拿到手的工资，应发工资则是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算赔偿金时，一般是按照应发工资来算，而不是实发工资。因为实发工资可能扣除了社保、公积金、个人所得税等费用，不能反映劳动者的真实劳动报酬。例如小张试用期应发工资每月是5000元，但扣除社保和个税等后，实发工资只有4500元，计算赔偿金时就应该按照5000元来算。

三、如何确定工资数额

要确定工资数额，劳动者可以查看自己的工资条、银行工资流水等。工资条上会详细记录应发工资、扣除项目和实发工资等信息。银行工资流水则能证明实际发放的工资情况。如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关资料。比如小王试用期被辞退后，公司不给工资条，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了工资条，确定了自己的工资数额。

四、申请赔偿金的流程

如果劳动者认为自己在试用期被违法辞退，有权申请赔偿金。首先，要和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、银行工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期两个月被辞退，赔偿金一般按应发工资算。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。要是在申请赔偿金过程中遇到问题，比如用人单位不配合提供工资条、仲裁结果不满意等，该怎么进一步处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。