缺少劳动合同能不能去申请赔偿

在如今的职场环境里，很多打工人都兢兢业业地工作，可有时候会遇到一些不正规的用人单位，不跟员工签订劳动合同。没了这份合同，员工心里总是不踏实，一旦出了问题，就担心自己的权益没法保障。那么，缺少劳动合同的情况下，能不能去申请赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来就给大家详细解答一下。

一、缺少劳动合同能否申请赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，缺少劳动合同，劳动者是有权利申请赔偿的。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、申请赔偿的前提条件

要申请赔偿，得证明自己和用人单位存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有其他证据可以证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没有劳动合同，但他每个月都有银行的工资流水，上面显示是公司账户转的钱，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。这时候要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：劳动监察部门处理后，如果还是没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料和参加庭审。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动关系证据：前面提到的工资支付凭证、工作证等。

3.赔偿计算依据：比如工资条，用来计算赔偿金额。

4.申请书：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要填写相应的申请书。

缺少劳动合同申请赔偿后，可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。