工作二年后单位不签劳动合同怎么办

工作两年，每天勤勤恳恳，为单位付出了大量的时间和精力，可单位却一直不跟你签劳动合同，这心里得多没底啊。没有劳动合同，就好像在茫茫大海中航行却没有指南针，不知道自己的权益到底有哪些，也不清楚遇到问题该怎么解决。那要是真碰到这种工作两年单位还不签劳动合同的情况，咱们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作两年单位没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，你可以主张双倍工资。而且现在已经视为和单位签订了无固定期限劳动合同，这能给你更稳定的工作保障。比如小张在一家公司工作两年没签合同，后来他通过法律途径主张到了相应的双倍工资补偿，并且和单位确立了无固定期限劳动关系。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条能证明单位给你发工资，工作证能证明你在这个单位工作。小李工作两年单位没签合同，他平时就留着工资转账记录和工作时拍的照片等，后来维权时这些证据就派上了大用场。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商，跟单位说明情况，表达你想签订劳动合同的意愿，也可以提出之前双倍工资补偿的要求。在协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。要是单位同意签订合同并给予补偿，那就最好不过了。小王和单位协商后，单位很快就和他签了合同，还补发了双倍工资。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。带上你的身份证和收集好的证据，到当地劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和他签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，你可以申请法院强制执行。

工作两年单位不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位在合同履行过程中不遵守约定，随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。