合同到期刚好员工怀孕怎么赔偿

一、合同到期刚好员工怀孕怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以合同到期时员工怀孕，用人单位不能因合同到期终止合同，而应顺延至员工“三期”结束。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工怀孕公司该如何赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若公司在员工孕期终止合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期员工怀孕公司不赔偿是否合法

合同到期时员工怀孕，公司不赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若公司在员工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨合同到期时员工怀孕，用人单位不能因合同到期终止合同，而应顺延至员工“三期”结束这一法律规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，在“三期”顺延期间，女职工的工资福利待遇是否应和正常工作时一致，这是很多职场妈妈关心的问题。另外，如果用人单位支付赔偿金后，女职工后续的生育津贴等权益又该如何保障。若你在女职工“三期”劳动合同相关方面还有疑问，无论是关于工资福利、生育津贴，还是违法解除合同赔偿细节等问题，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。