公司不跟孕妇续签合同如何处理

在职场上，女性怀孕本是一件值得开心的事儿，但有些公司却在这个时候给员工使绊子。不少孕妈妈就遇到过这种情况，和公司的合同快到期了，肚子里宝宝也月份越来越大，结果公司却表示不续签合同。这可让孕妈妈们愁坏了，不仅要面临经济上的压力，还要操心后续的生活保障。那当公司出现不跟孕妇续签合同这种情况，孕妈妈们到底该咋处理呢，下面咱们就来好好说说。

一、了解法律对孕期女职工的保护规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，如果女职工还处于孕期、产期或者哺乳期，公司不能直接终止合同，而是要自动延续到这些特殊时期结束。比如小李，和公司的合同原本在她怀孕7个月的时候到期，但根据法律规定，这份合同会自动延续到她哺乳期结束。

二、和公司协商解决问题

发现公司不打算续签合同，孕妈妈要先保持冷静，主动和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者自己的上级领导，清晰、诚实地说明自己的情况和面临的困难，同时表明希望继续履行合同的意愿，也可以请公司说明不续签的原因。在沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音作为证据。如果公司是因为不了解相关法律导致的，通过沟通可能就会达成续签合同的共识。

三、收集和保留相关证据

如果和公司协商没有达成满意的结果，就要开始着手收集和保留证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或者通话录音等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不续签合同的事实。比如小张，她和公司沟通时进行了录音，后来在维权过程中，这份录音就成了关键证据。

四、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉，他们会按照规定对用人单位进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门在调查核实后，会根据情况对公司进行相应的处罚，要求公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题仍然没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁机构会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

公司不跟孕妇续签合同的事情解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如公司可能会在工资发放、社保缴纳等方面设置障碍，或者在女职工哺乳期结束后以各种理由解除劳动合同。这些问题要是处理不好，会让孕妈妈们的权益再次受到侵害。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。