试用期没签劳动合同被辞退怎么算

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家满心期待能顺利通过考核，成为正式员工。可有时候，会遇到一些糟心事儿，比如试用期没签劳动合同就被辞退了。这时候，不少人就懵了，不知道这种情况该怎么算，自己的权益有没有受损，能拿到多少补偿。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系

即使没签劳动合同，只要存在实际用工，也能确定劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，虽然没签合同，但公司每月通过银行转账给他发工资，这银行转账记录就能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就能要求公司支付双倍工资。比如小李在试用期两个月都没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

三、辞退补偿情况

如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿，但要证明劳动者不符合录用条件。要是用人单位没有合理理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期三个月被违法辞退，他就可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

四、维权途径

和用人单位协商是比较好的解决方式，大家坐下来心平气和地谈，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程走。

五、注意事项

在整个过程中，要注意收集和保存证据，这是维护自己权益的关键。证据越多越充分，维权成功的可能性就越大。同时，要在规定的时间内维权，不要错过了时效。

试用期没签劳动合同被辞退后，后续还可能会遇到用人单位不配合支付补偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。